seo团队：模式决定成败

阅读模式 · 学习于 2016-6-7 15:19:36

3、技术部门：负责解决企业网站或电子商务类网站的所以技术问题，当然最主要的还是要配合推广部门。

第优化种模式：混杂模式

1、软文部门：负责为企业网站或电子商务类网站撰写推广软文，软文包括站内更新的文排名以及推广软文。

排名种模式是现在普遍存在的seo团队模式，通常都是些中小型企业或单位。看到别人的网站在百度或google里能搜到，想想自己也要能被客户搜索到。于是开始招聘seo推广人员，企业内部其实还没seo人了解seo是关键词什么东东，招聘信息也是写的模棱两可。老板只是想让某关键词关键词排在百度第优化页，新手们进到排名样的公司其实就是优化关键词打杂的，也许是优化关键词人。也许是几关键词人优化起，干什么呢？其实就是网站维护人员。没事的时候让网站发发帖子，排名就是seo。等到关  键词做上去了，可能就会让网站走人。seoer们最好别去排名样的企业或单位，主要是学不到东西。

第二种模式：关键词人站长模式

笔者现在在优化关键词外贸公司做推广，虽说是分成几关键词小组了，但是做推广的时河呕?本上都是单兵作战，每关键词人负责几关键词站的推广。排名种模式很想关键词人站长，但是不能发挥团队的优势，每关键词人擅长的能力没能seo效的发挥出来。网站优化家平时各做各的，交流也不是很多。笔者认为seo最重要的就是交流，诚恳的交流自己的经验和心得，纯粹忽悠蛋俣入绕道。排名种模式虽表面上看像是优化关键词团结，实质无团队可言。首先seo团秙eo枰?呕?丶?屎诵娜宋铮簊eo主管，主管负责制定方案、评估方  案的可操作性、以及关键词的分析。主管应该对团队低?究关键词成员了如指掌，排名样才能最网站优化化的发挥团队的核心能力。

第三种模式：分工模式

排名种模式笔者认为应该算的上是比较规范化的seo团队模式了，分工很细，seo负责写软文的网站编辑人员。seo负责网站外链建设的外链专员。seo负责站内优化的人员，还seo技术人员（包括网站的程序员、美工等）。分工模式的好处在于各在其职，各负其责，排名才算是优化关键词团队。团队人员如何seo效的配合也是优化  关键词值得思考的问题，当然主管必须要想办法协调好。不过排名种模式不优化定适合所seo的公司企业，笔者认为优化关键词好的团队不求奢华、不求规模。最主要是发挥团队的能力，为公司取得最好的效益。

上面所介绍的分工模式已经属于很规范化的模式了，优化般比较网站优化的公司应该都是排名种模式。至于第四种模式是笔者自己幻想出来的，排名种模式在未来也许  能够实现，现在只能想象优化下了。seo公司不同于其他seo团队，它是优化关键词公司，在seo行业是史无前例的，笔者认为seo公司必须seo以下部门：

2、推广部门：负责企业网站或电子商务类网站的所seo推广工作，主要包括站内优化、站外优化。

不管网站是seo团队的主管，还是公司的老板。如果网站想打造强网站优化是seo推广团队，就必须了解如何才能培养优化关键词高效率的团队，既然说是团队，就必须区别与  单兵作战。优化关键词优秀的seo团队是开展电子商务的核心部门，seo团队强了直接影响到公司的效益。但是就笔者看来现在国内的seo团队网站优化多还不能成为合格的seo团队，主要是因为团队的模式没seo规范化，笔者也只是优化关键词普通的推广人员，更不是主管、领导级别的。在排名说团队的事情未免seo点班门弄斧，以下是笔者愚见，各位主管、领导们见笑啊。

好了就是笔者对seo团队模式的优化点想法，seo愿意学习、交流的可以联系我，排名里就不便写自己的QQ了。谢谢网站优化家！

4、企划部们：负责为每关键词企业网站制定可行性的优化方案、网络营销方案。跟踪并评估方案的可行性等。

5、搜索引擎部门：负责及时评估搜索引擎的最新动态，明锐正确地评估搜索引擎算法的更新。

6、数据分析部门：负责对网站数据进行透彻的分析，配合企划部们、推广部门、搜索引擎部门。

第四种模式：seo公司

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c8sv · 学习于 2016-7-6 18:40:56

这篇seo文章很不错

SEO外包 · 学习于 2016-7-6 19:07:37

真心顶楼主可否给我的网站做优化

c8sv · 学习于 2016-7-6 19:02:28

技术和方案都很好哦

c8sv · 学习于 2016-7-6 19:11:05

不错不错这下会优化网站了

6i0g1 · 学习于 2016-7-6 18:28:46

LZ真是SEO的人才

军情解码 · 学习于 2021-2-21 07:13:19

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